近几年来 ，有很多 公司企业 、学校组织 还是 政府 机关单位 都在 纷纷扬扬 组织户外拓展训练 ，活动方案主题 也迥然不同 ，有放松 娱乐型 、准军事化 训练 型、魔鬼特训 型、趣味运动会 等。
分别 根据 自己 的需求 组织 确定 拓展训练 方案 。
但户外拓展训练 并不 是每一家 公司企业 都需组织 的拓展培训 ，它需要 根据 确定 合适 的工作时间 来组织 ，会启到事半功倍 的功效 。
那 户外拓展训练 什么时间 组织 合适 呢？
1、公司新员工入职
户外拓展训练 注重 团队协作精神 ，主张 互享 。
相对于 刚到新新入职 的公司员工 ，尤其 是刚毕业的大 学生 ，有亲合力 的团体 能让他们 赢得 自信心 ，提升 沟通协调能力。
公司领导也可以通过此次公司拓展训练来观察每个新人的性格特征。
2、员工情绪萎靡，团队凝聚力 缺失 。
工作时间 长了，员工 难免 有懒惰性 或者 自私心 ，斗志 逐渐 褪去 。
在一直不变 的工作环境 里，靠固定的 交流 形式 难以 改变 这样的 现象 。
当员工 觉得没有 发展前景 ，感觉 不到 团体 温馨感 时，就会辞职 。
这个时候 ，户外拓展训练 可在一定 程度 上提升交流 沟通 ，改变 公司员工 工作态度 。
3、公司企业 战略改革 时。
从职业 心理健康 的角度 来深入分析 ，战略改革 对公司员工 来说 是一种 特殊 而强大 的刺激 源，公司员工 肯定 会出现 不同寻常 的应激反应 ，如果 公司员工 没 足够 的能力 应付这么 强大 的压力 ，将会产生 一系列 生理 、心理 、行为 上的不适感 ，继而 干扰 正常 的工作 与生活 ，这类 的公司员工 必定 对战略改革 的实行 过程 出现 负面 的干扰 。
4、管理层思维逻辑陷入惯性阶段 思维逻辑陷入惯性阶段。
户外拓展训练 设计 了具有 挑战 、热血 并充满 趣味性 的项目 ，有益于 修整 思维逻辑固化 的管理层 ，或者 全面性 重新修建 知识结构 ，使思维逻辑 再次 高速运转 ，擦出新 火花 。
跟据 国际标准 ，工作 倦怠 包括 情绪 衰竭 、玩世不恭 和成就感 低落 三个 指标 。
通常 表现 为一种 感觉 疲劳 或挫折 的状态 ，可表现 为生理 、心理 多种 症状 。
职业倦怠 因工作 而起，直接干扰 到工作 准备 状态 ，然后 又反作用 于工作 ，导致 工作状态 恶化 ，职业倦怠 进一步 加深。
它是 一种 恶性循环 的、对工作 具有 极强破坏力 的因素 。
公司拓展训练不仅 对团体 启着积极 的促进作用 ，还对个人 的成长 有着 极大 的帮助 ，因此，各大公司 每年 都会 有一次 团队拓展训练 ，以此 来打造 团队凝聚力 ，鼓励 团体 ，提升团体 的创造价值 。
人力资源管理 者如果 发现 公司员工 对工作 总提不起 兴趣
南京素拓者团建是一家以企事业单位、公司拓展训练（团建）为主要经营项目的综合性公司，主要服务项目为：公司拓展培训、企业军训、体验式培训、趣味运动会、南京拓展训练（含南京周边）、真人CS训练营、户外烧烤、学生班级（社团）活动、学校军训拓展训练等。
